Carinova kiest voor zelfstandige teams en schrapt in management en ondersteuning. In de afgelopen week heeft Carinova haar medewerkers, vrijwilligers en cliënten geïnformeerd over de voorgenomen organisatieaanpassingen. Carinova zet de komende jaren in op een verdere versterking van het kleinschalig, buurt en wijkgericht werken. Mensen willen zo lang mogelijk hun eigen leven blijven leven, in hun eigen huis of in een woonzorglocatie .
Daarom wil Carinova haar zorg zo dicht mogelijk bij de cliënten organiseren. Tegelijkertijd vervolgt de organisatie de ingeslagen weg om kosten te verlagen en de zorgorganisatie te vereenvoudigen. Daarbij komen er meer verantwoordelijkheden te liggen bij de medewerkers verzorging en verpleging, huishoudelijke verzorging en ondersteunende diensten. Dit alles zo dicht mogelijk bij de cliënt. Als onderdeel daarvan kan er worden gewerkt met minder management en ondersteuning. In totaal gaat het om ruim 190 Fte’s.
Organisatie aanpassing
In de afgelopen jaren zijn er door Carinova strategische keuzes gemaakt. Carinova richt zich hoofdzakelijk op huishoudelijke verzorging, verpleging en verzorging (thuiszorg en woonzorg) en aanvullende diensten. Als gevolg van deze strategische keuzes is de omvang van de organisatie afgenomen. Door bezuinigingen van het kabinet zijn extra maatregelen noodzakelijk. Bijna dagelijks is er landelijk nieuws waarbij de bezuinigingen in de zorg leiden tot onrust bij veel organisaties die worden gedwongen om ingrijpende en pijnlijke maatregelen te nemen. Ook Carinova ontkomt daar niet aan. Carinova kiest voor een organisatie waarbij de professionals in de zorg veel zeggenschap en verantwoordelijkheid krijgen. Medewerkers krijgen meer ruimte om zelfstandig te werken. Daarbij wil Carinova ook vereenvoudigingen aanbrengen. Carinova wil de zorg eenvoudig en betaalbaar houden. Raad van Bestuur en directie begrijpen dat dit voor de betrokken medewerkers een moeilijke en onzekere tijd is die veel emoties oproept. Zorgvuldigheid is dan ook een belangrijk uitgangspunt bij de vervolgstappen. Medewerkers zullen in werkgroepen meedenken en verder vorm gaan geven aan de nieuwe organisatie.
Vervolgstappen
De voorgenomen plannen zijn nu voorgelegd aan de medezeggenschap. De verwachting van het bestuur is dat Carinova en medezeggenschap in goed overleg de voorgenomen plannen verder kunnen uitwerken. Bij de onderhandelingen met de vakbonden is de inzet om medewerkers, van wie de functie komt te vervallen, te begeleiden van werk naar werk. In het overgangsjaar 2014 zal dit zijn beslag krijgen. Echter kan er gezien de arbeidsmarkt geen garantie worden gegeven dat iedereen voor 1 januari 2015 ander werk heeft. In die gevallen kunnen gedwongen ontslagen niet worden uitgesloten.
Uitgangspunten bij al deze hervormingen zijn zorgvuldigheid, kwaliteit van zorg en de menselijke maat. Om ook in de toekomst goede zorg te kunnen blijven garanderen is een eenvoudige organisatie noodzakelijk.