Na ziekte van een van uw medewerkers draagt u als werkgever de verantwoordelijkheid voor het proces van het terugkeren in passend werk. Het UWV toetst achteraf of u voldoende inspanningen hebt geleverd als de werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is gebleven.

Het UWV kan een loonsanctie opleggen als u onvoldoende inspanningen voor re-integratie hebt geleverd. Dat komt in de praktijk helaas geregeld voor met als gevolg dat de werkgever een loondoorbetalingsplicht van maximaal 52 weken krijgt opgelegd. Uiteraard wilt u de periode van doorbetaling zo kort mogelijk houden. U kunt u een verzoek indienen om de loonsanctie te verkorten, als u alsnog aan de eisen kunt voldoen.

Wanneer een loonsanctie? 

Er wordt een loonsanctie opgelegd als het UVW constateert dat de werkgever niet doortastend handelt of te laat ingrijpt. Hij wacht bijvoorbeeld te lang op het resultaat van een medische behandeling. Of hij vraagt na een onduidelijke indicatie van de bedrijfsarts niet goed door naar het moment dat een zieke werknemer zijn werkzaamheden weer kan hervatten. Of naar de alternatieve mogelijkheden om de zieke medewerker weer aan het werk te krijgen. Er zijn ook gevallen bekend dat de werkgever niet optreedt wanneer een zieke werknemer zijn re-integratietraject saboteert.

Herstel van de sanctie 

Als het UWV een loonsanctie oplegt, geeft het ook aan wat de mogelijkheden zijn voor verbetering van de re-integratie. Als de werkgever die eisen naar behoren opvolgt, kan hij een verzoekschrift indienen om de loonsanctie te verkorten. In dit document staat wat de werkgever eraan heeft gedaan om de re-integratie vlot te trekken, bijvoorbeeld door de medewerker alsnog intern te laten re-integreren of door re-integratie tweede spoor te starten. Drie weken na ontvangst van de melding laat het UWV weten of er door de werkgever genoeg is gedaan om de tekortkoming te herstellen. De loonsanctie eindigt eventueel zes weken na ontvangst van de beschikking.

Advies en begeleiding 

U loopt als werkgever hoe dan ook grote financiële risico’s na het einde van de loondoorbetalingsplicht. Het is moeilijk en ingewikkeld om die risico’s zelf te overzien. Eigenlijk dient u vanwege die risico’s praktisch elke beoordeling van het UWV onder de loep te nemen. U kunt bezwaar indienen als u het niet eens bent met een UWV-uitspraak. De experts van Xs2more staan u bij met gedegen advies en begeleiding. Zij beschikken over de expertise om moeizame en gecompliceerde dossiers vlot te trekken en u in het hele proces te begeleiden. Ze onderzoeken daarbij onder andere welke aanknopingspunten er voor bezwaar zijn. Ook staan zij u bij bij het verkorten van de loonsanctie en het herstellen van eventuele gebreken.