“Zou jij meer plezier uit jouw werk zou willen halen? Sta je al een poosje stil in je ontwikkeling? Heb jij het gevoel dat er meer in je zit? Heb je volop ideeën maar zet je geen stappen? Een loopbaantraject helpt je om daadwerkelijk in beweging te komen”, zegt Nadja Ottens van Wegwijs in Talent.

“Veel mensen die bij mij komen lopen al een poosje met de gedachte dat er iets moet veranderen. Ze praten er soms wel over met familie, vrienden of collega’s maar weten niet goed hoe ze het aan moeten pakken”, zegt Nadja.

Hoe ziet zo’n loopbaantraject er uit? “We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Als jij de klik voelt en mijn aanpak jou aanspreekt, gaan wij samen aan de slag. Dat kan kort en krachtig in een focustraject van 4 gesprekken, maar afhankelijk van de behoefte en het budget kan het ook een verdiepingstraject van 6 of 8 gesprekken zijn”.

Afgelopen week hebben twee mensen hun loopbaantraject bij Wegwijs in Talent afgerond:
… een dame in het onderwijs die inzicht kreeg in haar kwaliteiten, energiebalans en behoeften en daarmee tot een herwaardering kwam van haar eigen baan. Met nieuwe motivatie en energie blijft ze hetzelfde werk doen, heeft ze haar leidinggevende verteld voor welke extra taken ze wel en niet openstaat en heeft ze als vrijwilliger een uitdagende taak geaccepteerd. Het geeft haar rust dat haar vragen zijn beantwoord en dat ze keuzes heeft gemaakt.

… een operationeel manager in een overheidsorganisatie die merkte dat hij na jarenlang intern doorgroeien de stap wilde zetten buiten zijn vertrouwde omgeving. In zijn traject werd al heel snel duidelijk welke kant het op zou gaan. Hij wil voor zichzelf beginnen als interim manager. In zijn traject zijn we stap voor stap aan de slag heel concreet aan de slag gegaan, waardoor hij zicht kreeg op zijn toegevoegde waarde, vertrouwen kreeg, een plan kon maken en recent met een goed profiel via zijn eigen netwerk een eerste opdracht vond.

Nadja biedt met Wegwijs in Talent loopbaanbegeleiding aan professionals en medewerkers in organisaties: “Voor meerdere bedrijven in de regio ben ik vaste partner voor loopbaancoaching en outplacement, dan worden mensen doorverwezen via de HR afdeling”.

Daarnaast kloppen mensen op eigen initiatief bij haar aan: “In een kennismakingsgesprek bespreken we dan of het wenselijk is om een traject via de werkgever te laten verlopen of als particulier. Dat hangt af van de situatie en ik help je daarin een keuze te maken.”

Zelf een kennismaking plannen? Klik voor de agenda van Wegwijs in Talent. Meer informatie: www.wegwijsintalent.nl
 Volg Wegwijs in Talent op Facebook of Instagram