NEDERLAND – Dit weekend las ik het interview met Matthijs van Nieuwkerk over de misstanden bij De Wereld Draait Door.

Na beschuldigingen over grensoverschrijdend gedrag in het najaar van 2022, reageert hij voor het eerst in het openbaar op de schade die zijn programma als “burn-outfabriek” heeft veroorzaakt bij medewerkers. Ambitie, ongeduld, perfectionisme en vermoeidheid bleken een gevaarlijke cocktail te zijn voor explosief gedrag. Met de wijsheid achteraf ziet hij in: “We hadden gewoon veel meer met elkaar moeten praten. We hadden beter naar elkaar moeten kijken, beter naar elkaar moeten luisteren”

Al jarenlang begeleid ik leiders en professionals in organisaties. Mensen die verantwoordelijkheid dragen, visie hebben, vooruit willen, hard werken om resultaten te boeken. En ondertussen…. zich niet uitspreken of juist explosief zijn in hun reacties naar anderen, uit contact raken met zichzelf en hun omgeving in werk en privé en soms ook burn-out klachten ontwikkelen.

De analyse van Matthijs is wat mij betreft waar: in organisaties hebben we een zorgplicht naar elkaar. We moeten veel meer met elkaar praten, beter naar elkaar kijken en beter naar elkaar luisteren.

Wat het oplevert? Meer rust, balans, werkplezier en betere resultaten. Maar oh, wat is dat praten, kijken en luisteren lastig!! Hoe doe ik dat? Waar begin ik? Hoe zorg ik dat het geen trucje wordt? Hoeveel tijd gaat mij dat kosten? In een nieuwe serie video’s op YouTube deel ik ervaringen uit mijn coachpraktijk en geef ik concrete handvatten om toe te passen bij jou op kantoor, in jouw team, op de werkvloer of in je privéleven.

Abonneer je via deze link: https://tr.ee/tipsvanNadja