Als werkgever ben je wettelijk verplicht om zieke werknemers te begeleiden. De werknemer wordt hierin bijgestaan door een bedrijfsarts of arbodienst. Bij een verzuim van zes weken wordt een probleemanalyse gemaakt door een van die partijen. Daarin staan de oorzaak van het verzuim en de mogelijkheden tot herstel beschreven. Als werkgever kun je zelf kiezen hoe je verzuim aanpakt. Een goede verzuimpreventie en gedegen verzuimbegeleiding kan voor jouw werknemers het verschil maken. Daarbij is ondersteuning van een arbodienst van grote waarde. Een arbodienst kan je helpen met het inrichten van verzuimbegeleiding en helpt zieke werknemers snel en gezond te re-integreren om de duur van het verzuim te bekorten.
Andere kijk op arbodienstverlening
De werkwijze van de arbodienst Preventix wordt gekenmerkt door een andere kijk op arbodienstverlening. De organisatie streeft ernaar dat werkgevers de specialist zo weinig mogelijk nodig hebben. Dat is juist zo omdat arbo voor werkgevers een verplicht nummer is. Dat klinkt wellicht paradoxaal, maar dat is niet het geval. Waar sommige arbodiensten zich concentreren op verzuimbegeleiding en re-integratie, legt Preventix de focus op verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Op die manier draagt de arbodienst bij aan een gedegen verzuimbeleid. Hoe succesvoller Preventix daarin is, hoe minder vaak de organisatie voor werkgevers in actie hoeft te komen.
Adequaat en snel handelen
Het is belangrijk dat de basis goed is om verzuim te voorkomen en werknemers correct te begeleiden. Een goed verzuimbeleid is de basis van verzuimpreventie. Een verzuimbeleid motiveert de werknemer om met zijn of haar herstel aan de slag te gaan en bevordert op die manier een vlotte terugkeer. In een verzuimbeleid staat welke maatregelen worden getroffen om verzuim te voorkomen en hoe de werknemer met verzuim omgaat. Ook een periodiek medisch onderzoek kan hiervan een onderdeel van zijn. Daarnaast wordt de verzuimbegeleiding vastgelegd in het verzuimbeleid. Als een werknemer langdurig uitvalt, kan er snel en adequaat worden gehandeld. Daardoor blijft het verzuim vaak beperkt.
Voorkomen van verzuim
Als er toch sprake is van verzuim, zetten de bedrijfsartsen en praktijkondersteuners van Preventix vanaf de ziekmelding in op een snelle terugkeer naar de werkplek door middel van verzuimbegeleiding. Daarbij denken zij altijd in mogelijkheden en niet in beperkingen. Diverse onderzoeken tonen aan dat de juiste verzuimbegeleiding werknemers helpt bij hun herstelproces. Een snelle terugkeer is voor jou als werkgever natuurlijk ook voordelig. Zelfs wanneer het functioneren nog beperkt is of dat maar gedeeltelijk is. Naast het uitvoeren van verzuimbegeleiding ben je bij Preventix aan het juiste adres voor proactieve advisering ten aanzien van voorkomen van verzuim en bewaking van de taken uit de Wet verbetering poortwachter. Daarnaast roemen de klanten de goede bereikbaarheid van de adviseurs. Zij staan helpen je graag om ziekteverzuim terug te dringen en staan voor je klaar bij vragen in de breedste zin van het woord.